아듀 2019, 올 한해 HR 이슈 정리

2019년은 그 어느 때보다 HR에서의 변화가 두드러졌던 한 해이다. 4차 산업혁명으로 인한 비즈니스 변화는 생각보다 빨랐고, HR은 이를 위한 인재 확보와 조직 개선 등을 위해 뛰었다. 각 기업의&

2019년 12월호

전문가 4인, HR을 말하다_  정태희 리박스 컨설팅 대표

기업의 인재육성에서 올해 두드러진 특징은 무엇이 있었나요? 변혁의 시대인 만큼 기업의 인재육성도 그 변화가 뚜렷했습니다. 올해는 무엇보다 애자일이 화두였죠. 복잡성이 두드러진 사회에서 얼마나 민첩하게 적응하고 창의성과 

2019년 12월호

전문가 4인, HR을 말하다_ 양동훈 서강대학교 경영학과 교수

올해 임금 부문에서는 어떤 부분을 주목할 만 합니까. 2019년 최저임금은 8,350원으로 작년대비 10.9% 인상됐습니다. 기업들은 최저임금 인상에 따른 인건비 부담이 증가했는데 특히 경영이 어려운 중소기업의 경우 부담이

2019년 12월호

올 한해를 칭찬하고, 내년을 응원합니다

2019년 12월호

전문가 4인, HR을 말하다_ 박형철 머서코리아 대표

올해 인사관리의 키워드를 꼽자면 무엇이 있을까요. 첫 번째는 디지털, 두 번째는 4차 산업혁명, 세 번째는 공정성이라고 할 수 있습니다. 먼저 기업에서는 인재를 채용하고 평가, 육성하는 데에 있어서 디지털&nb

2019년 12월호

전문가 4인, HR을 말하다_ 유준희 조직문화공작소 대표

올해 조직문화 부분에서는 어떤 변화가 두드러졌습니까. 2019년 한해의 조직문화 관점의 가장 큰 변화의 흐름이라고 한다면 그것은 "일하는 방식의 혁신"이라고 할 수 있습니다. 그동안 조직문화 측면의 노력들이 소통&nbs

2019년 12월호

오렌지라이프, 애자일로 조직을 혁신하다

업계 최초로 저해지 환급형 종신보험 출시, 고객관리 기반의 영업활동관리 모델인 'iTOM' 특허를 취득하는 등 변화에 민첩하게 대응해 온 오렌지라이프(구. ING생명)가 애자일 조직을 도입하고, 한발 앞서 스스로 혁

2019년 12월호

포스코, 빅 데이터 활용을 통한 인사 공정성 강화

2020년을 목전에 두고 있다. 포브스-딜로이트 등에서 작성한 우리 일터의 트렌드 변화를 예상한 보고서들을 우리는 여러 차례 접했고, 그러한 예상들이 하나 둘씩 주변에서 현실이 돼가는 것을 피부로 느끼고 있

2019년 12월호

휴넷, 피드백 강화와 자율책임 문화로 혁신 이끌어

올해는 휴넷 창립 20주년이 되는 해이다. 스무 살을 맞이한 휴넷은 'Totally Different New hunet'을 선언하고 미션, 핵심가치, 일하는 방식 등을 새롭게 정립했다. 과거 20년 역사를 정리하고 

2019년 12월호

LG전자, 밀레니얼 세대를 이해하면 경쟁력이 된다

대학내일 20대 연구소에서 밀레니얼 세대에 대해 #마이싸이더 #소피커 #팔로인 #실감세대 #가취관이라는 흥미로운 키워드로 분석했다. 내 안의 기준을 세우고 따르는 마이싸이더, 나의 소신을 거리낌 없이 말하는 소피커, 

2019년 12월호

KB국민카드, 근로시간 단축과 디지털화의 해법은 자발적 학습 참여

4차 산업혁명으로 기술의 발달이 가속화되면서 금융업에도 새로운 바람이 불고 있다. 특히 신용카드 산업의 경우 핀테크 기술의 발달과 카드가맹점 수수료 인하로 인해 발생하는 수익성의 위기를 글로벌 신시장 개척으로&nbs

2019년 12월호

기아자동차, 데이터 분석을 통해 구성원 몰입 방안을 찾다

전 세계적으로 구성원 몰입Employee engagement에 대한 관심이 뜨겁다. 실제 구글 트렌드를 통해 검색 빈도를 살펴보면, 대표적인 유사개념인 조직몰입Organizational Engagement나 직무몰입Job Engagement 등과 비교

2019년 12월호