글로벌 HR 시대 해외 주재원 관리
글로벌 비즈니스 환경은 더욱 복잡하고 다양해지고 있다. 우리 기업들의 해외 사업은 초창기 진입단계에서 점차 진화해져가고 있으며, 그에 따른 노하우도 제법 생겼다. 하지만 그럼에도 불구하고 시시때때로 달라지는 현지
2019년 09월호
HR이 주목해야 할 글로벌 인력관리 트렌드
해외 지사로 본국의 직원을 파견하는 비율을 살펴보면 일본과 한국기업이, 유럽이나 미국 기업들에 비해 상대적으로 높은 편이다. 일본기업은 미국기업보다 약 30% 많은 파견인을 본국에서 해외 지사로 파견하고 있다.&
주재원과 현채인 보상 접근 포인트
글로벌 경영환경이 시시각각 변화함에 따라 해외에 진출한 많은 기업들이 어려움을 겪고 있다. 중국의 경우, 정부 규제 강화, 인건비 상승, 현지기업의 성장에 따른 경쟁심화 등으로 진출했던 많은 기업들이 사업장
주재원 파견부터 복귀까지 반드시 챙겨야 할 법적 문제
대기업 뿐 아니라 중소기업까지 해외시장으로 사업을 확대하면서 국내 기업의 지난 1분기 해외직접투자액이 분기기준 사상최대치를 기록하고 있다. 해외진출 증가에 따라 인력의 해외 파견 역시 꾸준히 늘어나면서 기업은 파
귀임 주재원의 변화관리, 반복되는 낯설음 속에서 방향 찾기
국경을 넘어왔고, 문화를 넘어왔다. 하지만 아직 새로운 마음의 장을 열지는 못했다. 마음의 변화는 느리니까. 아마도 대부분의 귀임 주재원들은 이런 심정일 것이다. 주재원 기간 동안 타 해외 법인의 새로운
해외진출 시 HRD 기본 셋팅, 개발도상국(베트남) 중심으로
글로벌 차원에서의 국제 분업이 시작됐다. 선진국에서는 고부가가치 산업은 국내에 두고 단순 생산은 개발도상국으로 분업하고 있다. 세계의 공장을 자처하던 중국 중심의 글로벌 공급구조가 최근 흔들리고 있는데, 중국 내
해외주재원 발령을 위해 당장 무엇을 준비할까
"이삿짐이 제 날짜에 도착하지도 않았고 들어갈 집도 전임자 가족이 아직 이사 나갈 준비가 되지 않아 잠시 임시 숙소에서 지내야 했어요[중략]. 그런데 몇 일후부터 은행 계좌 개설이나 면허증 등록,&nbs
글로벌 인력관리의 스위트 스팟을 찾아서
2018년 2월 한국에서 동계 올림픽이 열렸고, 그해 8월에는 인도네시아 자카르타에서 아시안게임이 열렸다. 한국은 평창 동계 올림픽에서 금메달 5개, 7위를 기록한 바 있다. 만약 기업만이 참가하는 아시안게임이나
넥센타이어_시장임금 조사를 활용한 해외수당 기준 수립 사례
주재원 해외수당 기준 수립은 인사담당자로서 글로벌 HR 영역에 필자가 첫 발을 내딛게 한 과제이자, 많은 기업의 글로벌 HR담당자들이 고민하고 있는 골칫거리 중의 하나이다. 필자가 처음으로 접근한 방식은
(10.17 신청접수 중) <무료> 'HR MEGA Trend' 세미나에 초대합니다
선착순 마감!! 무료세미나 'HR MEGA Trend' 세미나, 에피소드3' 초대합니다. '솔루션의 시대, 무엇을 선택해야 하나' 기업 사례 등 소개 안녕하세요. HR의 성장을 통해 기업의 성장을 응원하는 미디어 <월간&n
알밤, 취업포털과 제휴 맺고 구인·구직 서비스 론칭
출퇴근기록 및 급여계산 자동화 서비스 알밤을 운영하는 푸른밤(대표 김진용)이 최근 '채용하기'와 '일자리찾기' 기능을 론칭했다고 밝혔다. 이제 카페와 음식점을 운영하는 소상공인부터 제조업, 리테일, 프렌차이즈 등 법인기
HR의 새로운 패러다임: 일에서의 자유(freedom@work)
HR은 변화의 시대에 직면하고 있다. 오픈 이노베이션과 파괴적 혁신이 지배하는 새로운 경쟁 환경에서 효율성과 안정성을 중시하는 기존의 조직운영 방식은 한계에 부딪히고 있다. 밀레니얼 세대들이 밀려오면서 충성심과
“평가와 보상도 패러다임의 전환이 필요”
세종대학교, 캐럿글로벌, 메가넥스트가 주최하고 고용노동부, 한국산업인력공단, 청년취업아카데미가 후원하며 HR Insight가 협찬한 'People+ Sejong-미래인사포럼'이 지난 14일 세종대학교 컨벤션홀에서 기업 인사담당자 등 250여 명이
KB국민카드_ 노사간 소통·협력 통해 상생의 노사문화 일궈
고용노동부는 최근 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 노사문화 우수기업을 선정-발표했다. 그 중에서 단연 돋보인 기업은 KB국민카드이다. KB국민카드는 지난 2011년 KB국민은행으로부터 분사하면서 인사와 급여, 복지제도 개선을
상시채용을 선택한 현대차, 그 후 변화는?
국내의 채용 시장은 대기업 정기 공채 중심으로 형성되어왔다. 정기 공채라는 인재 확보 시스템은 과거 고 성장 시기에 유효했던 전략으로 대규모로 지원자를 선발하는 데 효과적이다. 연 2회 대규모의 지원자를&n
GS SHOP_디자인씽킹, 고객에서 시작하는 작은 변화
1994년 우리나라에 첫 TV쇼핑을 선보인 GS SHOP은 TV, 인터넷과 모바일, 위성과 IPTV까지 소비자들의 라이프스타일을 반영해 언제 어디서나 즐겁고 편리하게 쇼핑할 수 있는 온라인쇼핑서비스를 제공하고 있다. GS
CJ제일제당_새로운 인재의 모습으로 변화를 이끌다
CJ제일제당은 지난 2017년 기존 BIO, 생물자원, 소재, 식품 사업부문의 4개 사업부를 BIO사업부문과 식품사업부문으로 재편하고, 부문별 책임경영과 시장중심 조직 운영체제로 전환하기 위한 새로운 진용을 갖추었다. 이후&nbs
구성원들의 몰입을 돕는 오피스_LS니꼬동제련
LS니꼬동제련은 전선이나 파이프, 동전 등의 원료이자 철보다 10배 이상 비싼 고부가가치 '전기동'을 생산하고 있다. 비철금속 제조라는 전통적인 사업을 영위하고 있기에 근무환경도 보수적일 것 같지만, 이러한 생각과는
딜리버리히어로코리아_고객과 구성원에게 최고의 경험을 선사하는 HR
외식 트렌드가 변화하고 1~2인 가구의 비중이 증가하면서 쉽고 간단하게 끼니를 해결할 수 있는 배달앱 시장은 말 그대로 초고속 성장 중이다. 요기요, 배달통, 푸드플라이 등의 서비스를 제공하는 국내 대표적인
포스코_ 현장 밀착형 인사와 유연한 조직문화를 만들어 갈 것
지난 2월 포스코 서울사무소 직원 300여명이 제철소가 있는 포항과 광양으로 이동했다. 특히 인사문화실 직원은 신입 채용을 위한 인력 일부만을 남기고 모두 포항제철소 옆으로 자리를 옮겼다. 인사문화실 인력
경신_ 전기자동차의 등장, 채용과 조직문화까지 바꾸다
최근 빠른 속도로 발달하고 있는 자율주행차, 전기 자동차 등의 기술은 자동차 산업 생태계에 획기적인 변화를 가져오고 있다. 이러한 움직임은 자동차 부품 전문기업인 경신도 그대로 느끼고 있다. 경신은 새로운&
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