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조직문화

변화에 민첩한 조직이 되기 위한 방법

불확실성이 갈수록 높아지고 있다. 전 세계의 지정학적 위험도 높아지고 있고 경제전망도 그리 밝지는 않다. 인공지능이나 사물인터넷, 빅 데이터 등 디지털 트랜스포메이션이라는 거대한 물결 또한 기업이 고객에게 제품이나&

2020년 02월호

정재상 대표는 미국 오하이오주립대학에서 전략과 인사전공으로 MBA를 취득했고 글로벌 인사조직 컨설팅회사 머서, EY, 에이온 휴잇에서 인사 컨설팅 전반과 직원 몰입 및 리더십 부문을 담당했다. 최근에는 변화에 민첩한 기업이 되는 원칙을 담은 ≪애자일 컴퍼니≫를 출간했다.

 

정재상 조직디자인연구소 대표
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