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미래 성장을 위한 핵심인재 관리법
우수인재가 곧 기업의 경쟁력인 시대에 HR은 우수인재 확보라는 막중한 임무를 수행해나가고 있다.
최신호
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특집

미래 성장을 위한 핵심인재 관리법

우수인재가 곧 기업의 경쟁력인 시대에 HR은 우수인재 확보라는 막중한 임무를 수행해나가고 있다. 특히 핫한 몸값을 자랑하는 IT인력들을 채용하기 위해 세계 곳곳을 다니기도 하고, 이전과는 다른 채널과 툴을

2020년 02월호

특집

우수인재 차등 관리의 필요성과 부작용 방지 방법

필자는 '우수인재는 꼭 차별관리 해야 한다'고 말하는 사람이다. 그 이유는 다음 4가지로 정리할 수 있다. 물론 차별관리에는 부작용이 있다. 그래서 차별관리의 부작용을 보완할 6가지 제안을 제시하고자 한다.

2020년 02월호


백진기 한독 HR 부사장
특집

글로벌 기업의 핵심인재 관리 전략

많은 한국기업이 글로벌 기업으로 발전하고 있다. 하지만 많은 비즈니스의 성공 사례에도 불구하고, 전통적인 한국기업의 인재와 조직을 바라보는 시각은 글로벌 기업의 그것과 차이를 보인다. 필자는 여기에서 성공적인 

2020년 02월호


임병권 연성대학교 경영학과 조교수
특집

A급 인재를 붙잡는 보상의 기술

# 입사 7년차 여의도의 증권맨 홍길동(가명)씨는 개인성과가 지점 전체 상위권에 있을 만큼 실력이 출중하다. 2년 전 경기가 나빠 성과가 좋지 않았지만 여러 동료들의 지원으로 위기를 극복하고 큰 계약

2020년 02월호


김형섭 티엔에프리더스 대표
특집

M&A 시 핵심인재 유지 방법

2020년 시작과 함께 여기저기에서 M&A 소식이 전해지고 있다. 푸르덴셜생명의 매각이 추진 중이며, 작년 말 발표된 독일 딜리버리히어로의 우아한형제들 매각도 조 단위 M&A로 알려져 있다. 이 외에도 한

2020년 02월호


박진석 머서컨설팅 부사장
특집

격화되는 인재전쟁 속 A급 인재를 붙잡는 4C 전략

최근 인공지능 기술이 발달하고 이를 활용한 빅 데이터 분석, 인사이트 도출 및 실제 제품과 서비스에 대한 적용이 가속화되고 있다. 4차 산업혁명으로 불리는 급격한 기술의 발달과 AI의 적용은 인사&n

2020년 02월호


최현수 CJ제일제당 인사기획팀장
특집

SAP_개인 맞춤형 경력개발 시스템으로 핵심인재 관리

과거의 SAP 핵심인재 프로그램은 여느 회사와 유사하게 고성과High Performance와 고잠재력High Potential을 갖춘 그룹을 10% 이내로 선정하고, 이들을 위해 리텐션을 위한 별도의 인센티브, 우선 승진의 기

2020년 02월호


정지현 SAP코리아 시니어 HRBP
특집

마이크로소프트_우수인재들이 원하는 조직 키워드 '좋은 동료' 만들어주기

과거 인사 설턴트로 일하던 시절, 다양한 회사의 직원 몰입도 조사를 분석해보면 성과몰입도가 낮은 이유는 조직의 특성이나 처한 비즈니스 환경에 따라 다양하게 분석됐다. 신생 기업들은 보상, 회사 정책 및&nb

2020년 02월호


이지연 마이크로소프트 인사부 부장
특집

디아지오코리아_ 성장 기회, 코칭, 프로젝트 경험 등으로 핵심인재 관리

불확실한 경영환경 속에서도 한국 주류시장, 특히 수입맥주나 인터내셔널 위스키 분야는 꾸준한 성장세를 이어가고 있다. 세계 1위 주류기업으로 다양한 종류의 상품을 서비스하고 있는 디아지오는 변화하는 소비자의 전체적인 

2020년 02월호


김정현 디아지오코리아 인사총괄 전무
인터뷰

GS ITM, 시장가치 기반의 유연한 인사제도로 핵심인재 확보 강화해 나갈 것

2006년에 설립된 GS ITM은 기술적 전문성과 다양한 경험, 우수한 인력을 바탕으로 GS그룹을 비롯해 다양한 기업에 IT서비스를 제공하고 있다. 2018년 12월 IMM인베스트먼트와 JKL파트너스가 인수했으며 그 후 다양

2020년 02월호

인사관리

변화와 혁신을 주도하는 리더십의 4대 무기

4차 산업혁명의 급물결이 흐르고 디지털 트랜스포메이션의 혁신이 쓰나미처럼 세상의 변화를 휩쓸고 있다. 리더는 급변하는 세상의 중심에서 조직의 지속가능한 경쟁력을 어떻게 키워나갈 것인지를 누구보다 먼저 생각하면서 깊은&

2020년 02월호


유영만 한양대학교 교육공학과 교수
인사관리

협업의 시대, 인사평가 방식의 변화

A사는 최근 인사평가제도 개편을 계획하고 있다. 인사팀은 인사평가 트렌드를 파악하고 동종업계를 벤치마킹 하는 등 다각도로 평가제도 변화를 고민 중이다. 그런데 인사평가제도 개편을 시작하는 시점에서 갑자기 대표이사가 

2020년 02월호


김복수 노무법인 예담 대표 공인노무사
인사관리

인재를 사로잡는 채용 마케팅 방법

기업 정보 플랫폼 잡플래닛의 기업 및 인사 빅 데이터 분석 전문 연구소 HR Labs가 주최한 오픈강좌가 '2020년 인재를 사로잡는 채용 마케팅'을 주제로 지난 1월 16일 서울 서초구 스타트업 

2020년 02월호

인사관리

카카오커머스_이미 우수한 인재들을 굳이 평가할 필요가 있나요?

카카오커머스는 카카오톡 선물하기, 카카오톡 쇼핑하기, 카카오 스타일, 쇼핑하우 등 전자상거래 서비스를 운영하는 회사로 지난 2018년 12월에 독립적인 경영을 통해 경쟁력을 강화하기 위해 카카오로부터 분사했다. 지난해 12월

2020년 02월호

인사관리

긱 이코노미 플랫폼 활용과 HR의 역할

3~4년 전부터 사용하던 긱 이코노미는 2019년을 기점으로 본격적으로 한국 사회에 많이 소개되고 있다. 긱 이코노미는 1920년대 미국 재즈 공연장 주변에서 연주자를 즉석에서 섭외해 공연하는 '긱(Gig-임시로 하는&nbs

2020년 02월호


서보성 휴넷 탤런트뱅크 대표
인사관리

로봇, 아웃소싱, 긱 워커 시대의 인력 활용 방법

기업들은 사업 성장기에 조직과 인력을 늘리고 정체기, 쇠퇴기에는 구조조정 등 내부 혁신을 통해 비용을 줄여왔다. 필요할 때 쉽게 인력을 늘리거나 줄일 수 있으면 회사 입장에서는 경영상의 유연성을 얻을&nbs

2020년 02월호


김성남 머서코리아 상무 / 《미래조직 4.0》 저자
인사관리

2020 기업 생존을 위한 인건비 관리 방법

국가 간 경계가 없는 무한경쟁 시대에 최근 미-중 경제전쟁과 세계 각국의 보호무역주의 등 외부 경영환경 악화는 차치하고도 그 어느 때보다 기업의 경쟁력 강화가 생존을 위한 대명제로 요구되고 있다. 

2020년 02월호


김상태 (주)이언컨설팅그룹 상무
인사관리

디지털 트랜스포메이션을 위한 HR 변화관리

"당신의  회사는 무엇을 하는 회사입니까?" 이 질문에 대해서 자신 있게 대답할 수 있는 HRer가 얼마나 있을까? 우선 필자 본인부터 확신에 찬 목소리로 답하기는 어려울 것 같다. 업의 본질에&nbs

2020년 02월호


이중학 롯데인재개발원 매니저
인재육성

이직을 결심한 당신이 지금 바로 체크할 사항

"원치 않는 보직을 배정받았습니다. 그래서 이직을 고민 중입니다." "딱히 현 직장에 불만이 있는 것은 아닙니다. 하지만 제 가치를 제대로 평가받고 싶어서요." 올해 첫 강의에서 수강생들이 털어놓은 이야기이다. 하지만

2020년 02월호


정구철 잡플래닛 부장 / ≪이직의 정석≫ 저자
인재육성

팀원의 업무에 사사건건 간섭하는 마이크로 매니저에서 벗어나기

요즘 리더십의 중요한 이슈 중 하나는 마이크로 매니저에 대한 이야기다.  4차 산업혁명 시대, AI 시대, 주 52시간 근무제 등의 이슈를 맞이하며 수평적 조직문화와 혁신조직에 대한 니즈가 늘어가고 

2020년 02월호


김봉준 태니지먼트 대표이사 CEO
조직문화

변화에 민첩한 조직이 되기 위한 방법

불확실성이 갈수록 높아지고 있다. 전 세계의 지정학적 위험도 높아지고 있고 경제전망도 그리 밝지는 않다. 인공지능이나 사물인터넷, 빅 데이터 등 디지털 트랜스포메이션이라는 거대한 물결 또한 기업이 고객에게 제품이나&

2020년 02월호


정재상 조직디자인연구소 대표
조직문화

조직문화가 최고의 브랜드이다

얼마 전 하버드비즈니스리뷰에 흥미로운 글이 하나 소개됐다. 지난 25년간 다양한 글로벌 기업들에서 마케팅과 브랜드 전문가로 일해 온 데니스 욘이라는 컨설턴트가 그동안의 자신의 경험을 돌아볼 때 최고의 브랜드와&nbs

2020년 02월호


유준희 : 조직문화 공작소, AIPU 대표
조직문화

직장 내 괴롭힘 제보 이후, HR이 취해야 할 적절한 조치는?

사업장 내에서 '직장 내 괴롭힘'이 발생했다는 제보가 오면 인사담당자는 무엇부터 해야 할까? 2019년 7월 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시행되고 난 후, 각 사업장에서 직장 내 괴롭힘 발생 제보가 

2020년 02월호


김준희 노무법인 위너스 책임노무사
조직문화

구성원들의 소통을 돕는 오피스_그리드위즈

그리드위즈는 지속적이고 친환경적인 에너지를 누구나 사용할 수 있는 미래를 꿈꾼다. 'Heal the Earth'라는 슬로건과 함께 에너지 시장을 선도하고 있는 그리드위즈는 에너지와 IT 기술의 융합을 통해 수요관리, 

2020년 02월호

조직문화

티몬_스타트업 문화·직원 역량 극대화로 혁신의 조직문화 일궈

티몬은 티몬데이, 100초 어택, 10분 어택 등 시간대별로 초특가 프로모션을 진행하는 '타임 커머스'로서 이커머스 시장에 돌풍을 일으키고 있다. 보통 일간 혹은 주간 단위로 특가 프로모션이 진행되던 업계 

2020년 02월호

HR플라자

“창의적 일하기 돕는 디즈니 문화가 몰입 이끌어”

김미란 작가는 한국인으로는 유일하게 전 세계에 유통되는 '미키마우스와 미니마우스 그리고 그 친구들'의 캐릭터 그림과 상품 디자인을 담당하고 있는 월트 디즈니 이매지니어링 수석 캐릭터 아티스트이다. 최근 그간의 삶과&

2020년 02월호

HR플라자

“목표 설정, 우선순위에 따른 선택과 집중이 중요”

HCM연구소는 지난 17일 서울 시그니처타워에서 'H2C 월간 HR세미나'를 개최했다. 이날 세미나는 '목표수립 제대로 하기'를 주제로 다뤘으며, 신동엽 HCM연구소 대표가 연사로 나서 강연을 진행했다. 신동엽 대표는 "목표

2020년 02월호

HR플라자

스토리텔링 인사노무관리: HR편

스토리텔링 인사노무관리: HR편┃저자 김복수 지음┃출판사 중앙경제┃가격 20,000원 이 책은 스토리텔링 방식을 사용해 딱딱하고 어려운 HR에 대해 쉽고 친근하게 이해할 수 있도록 도왔으며, 이론과 실무를 통합해 책을&nbs

2020년 02월호

HR플라자

포사이트

포사이트┃저자 비나 벤카타라만 지음┃출판사 더난출판사┃가격 17,000원 '선견지명'이라는 뜻의 '포사이트Foresight'는 장기 의사결정에 영향을 주는 미래에 대한 통찰력이다. 즉, 미래를 꿰뚫어보고, 그에 맞춰 시의적절하게 대비하는 기술

2020년 02월호

HR플라자

회사는 유치원이 아니다

회사는 유치원이 아니다┃저자 조관일 지음┃출판사 21세기북스┃가격 17,000원 90년생을 이해하자는 요즘의 세대론은 오히려 세대갈등을 부추기고 있다. '꼰대 프레임'이 그 대표적인 예다. 해야 할 말이 잔소리로 둔갑하고, 

2020년 02월호

HR플라자

이것도 직장 내 괴롭힘인가요?

이것도 직장 내 괴롭힘인가요?┃저자 문강분 지음┃출판사 가디언┃가격 15,000원 이 책은 직장 내 괴롭힘의 개념을 설명하고, 다양한 사례를 통해 직장 내 괴롭힘 금지법을 어떻게 활용할 수 있는지를 알려 주

2020년 02월호

뉴스

HR Insight 이달의 NEWS_2월호

2020년 02월호

뉴스

SK, 딥체인지 이끌 인재양성 플랫폼 ‘mySUNI(써니)’ 출범

SK가 구성원들의 딥 체인지 역량강화를 위해 설립을 예고했던 'SK유니버시티'가 'mySUNI(이하 '써니')'라는 이름으로 본격 출범한다. 지난 14일 SK에 따르면, '써니'는 교육기능 뿐만 아니라 미래 산업을 전망하고&n

2020년 02월호

뉴스

‘90년대생’ 직원과 일해 보니… 만족도 67점

취업포털 잡코리아와 알바몬이 90년대생 직원들과 일한 경험이 있는 직장인 4904명을 대상으로 '90년대생 직원에 대한 인식'에 대해 조사한 결과 이들이 평가한 90년대생 직원들의 만족도는 평균 67점인 것으로 

2020년 02월호

뉴스

노사발전재단, 2020년 사업설명회 개최

노사발전재단은 지난 16일 노사발전재단 7층 대강의실에서 '2020년 사업 설명회'를 개최하고 노사파트너십에 기반한 중소기업의 일터혁신 구축을 위한 재단의 주요 사업들을 집중 홍보했다. 설명회에서는 노사파트너십 프로그램, 노사상생협력

2020년 02월호