HR, 다양성을 고민하다
국내 기업의 인력 다양성 관리의 대표적인 키워드는 단연 '여성 인력'이다.
HR, 다양성을 고민하다
제호 : 2019년 10월호, 등록 : 2019-09-26 15:57:07




국내 기업의 인력 다양성 관리의 대표적인 키워드는 단연 '여성 인력'이다. 기업들은 자사의 여성인력 및 여성 리더십 지수를 체크하며 다양성 관리의 점수를 매겼다. 채용에서부터 여성 인력의 비율을 높이려고 했고, 가족친화경영과 워라밸 제도 등으로 여성이 일하기 좋은 회사를 만들어 갔다. 그런데 최근에는 다양성 관리에 대한 시각이 달라졌다. 단순히 여성과 남성이 아니라 세대차이, 장애&비장애, 가치관이나 성향, 일하는 방식이나 성과창출 방식 등 내적 다양성에 집중하는 모습이다. 각 기업에서는 직원들이 '나다움'을 유지할 수 있는 조직이 되기 위한 노력을 기울이고 있다. 이번호에서는 왜 HR이 다양성 관리를 고민해야하는지, 그리고 어떤 방법으로 다양성 관리를 할 수 있는지에 대해 다뤘다.

● 특집 1 … 왜 다양성에 주목해야할까? : 다양성 관리 5단계… 18
● 특집 2 … 다양성 추구 위한  HR 제도 구축 방안 … 23
● 특집 3 … 채용에서 다양성을 반영하기 위한 노력 … 28
● 특집 4 … 표면 수준 다양성 vs 깊은 수준의 다양성 차이 … 32
● 특집 5 … 다양성이 꼭 필요한가요? … 36
● 특집 6 …  유한킴벌리 _ 숫자가 아니라 기업문화로 접근하는 다양성 … 40
● 특집 7 … 우아한형제들 _ 다양성 관리로 직원들의 심리적 안정감 확보 … 44
● 특집 8 … 페이스북 _ 다양성과 포용성은 창의성의 기반 … 48
HR Insight 기자
 
 
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