포스코_ 현장 밀착형 인사와 유연한 조직문화를 만들어 갈 것
지난 2월 포스코 서울사무소 직원 300여명이 제철소가 있는 포항과 광양으로 이동했다.
인터뷰
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포스코_ 현장 밀착형 인사와 유연한 조직문화를 만들어 갈 것

지난 2월 포스코 서울사무소 직원 300여명이 제철소가 있는 포항과 광양으로 이동했다. 특히 인사문화실 직원은 신입 채용을 위한 인력 일부만을 남기고 모두 포항제철소 옆으로 자리를 옮겼다. 인사문화실 인력 

2019년 08월호


양병호 포스코 인사문화실장

경신_ 전기자동차의 등장, 채용과 조직문화까지 바꾸다

최근 빠른 속도로 발달하고 있는 자율주행차, 전기 자동차 등의 기술은 자동차 산업 생태계에 획기적인 변화를 가져오고 있다. 이러한 움직임은 자동차 부품 전문기업인 경신도 그대로 느끼고 있다. 경신은 새로운&

2019년 07월호


이진영 (주)경신 인사총무팀 이사

대우건설, 사람중심 인사에서 직무중심 인사로 가는길

얼마 전 대우건설은 자사의 대표적인 브랜드인 '푸르지오'의 새로운 디자인을 발표했다. 새로운 디자인에는 상품은 물론 서비스 전반에 걸친 변화와 혁신이 담겨 있다. 건설업은 어느 업종보다 위계가 강하고 딱딱한 

2019년 06월호


지국일 대우건설 인사팀 상무

SKC_ 규율과 규제의 조직에서 수평적이고 유연한 조직으로 변화

빠르게 변화하는 경영환경에서 기업은 다양한 방식으로 조직의 유연성을 높여가고 있다. 이는 IT산업뿐만 아니라 제조업도 마찬가지다. 이전에는 규율과 규제를 지키는 위계조직의 모습을 지향해왔다면 이제는 필요영역 이외에서는 그&n

2019년 05월호


한신 SKC 일하는 방식 혁신추진실장

공부해서 남 주는 사람들이 만드는 ‘혁신 플레이스’

불과 5년 뒤 경영환경도 예측하기 힘든 세상이다. 10년 뒤 회사의 비전은 더욱 제시하기가 어렵다. 특히 저성장의 기조가 이어지고 탈동조화의 시대에서는 업종별 희비가 명확히 나뉜다. 고도성장과 동조화 시대에는&nbs

2019년 04월호


전영민 롯데인재개발원 원장

네오위즈_자체 게임 개발, 글로벌 사업 강화를 위한 인력운영 해나갈 계획

네오위즈는 기존의 퍼블리싱 게임회사에서 자체 IP를 제작하는 게임 개발회사로 비즈니스를 전환했다. 2018년에는 자체 개발 게임 매출이 전년 동기 대비 50% 이상 성장해 1,000억 원을 넘어섰다. 일본을 중심으로

2019년 03월호


전동일 네오위즈 경영지원실장

플랫폼 중심·콘텐츠·글로벌 고객 확대를 위한 '뉴 교원' 만들어 나갈 것

교원그룹은 1985년 중앙교육연구원을 설립해 중앙완전학습, 교원전집 올스토리, 빨간펜, 구몬학습 등을 연달아 출시하며 교육사업을 중심으로 빠르게 성장해 왔다. 최근 교원그룹은 기술과 인구변화, 그리고 고객 니즈의 연관성을 고

2019년 02월호


최한길 교원그룹 인사부문장

신규 사업과 글로벌 시장 진출, HR이 먼저 준비해야 진정한 비즈니스 파트너

출산율 감소와 먹거리 트렌드 변화는 국내 유제품 시장에 직격탄이 됐다. 다수의 기업이 수익 악화로 접어들었고, 성장 둔화의 늪에 빠졌다. 헌데 사정이 다른 회사가 있다. 바로 매일유업이다. 매일유업은 이

2019년 01월호


이정택 매일유업 인재개발실장

부방홀딩스_ 합리적인 성과분배로 임직원들의 업무 몰입 강화할 것

1934년 부산방직공업으로 출범한 부방홀딩스는 고품질 생활가전 기업으로 잘 알려진 쿠첸의 지주회사이다. 부방홀딩스는 쿠첸뿐만 아니라 안양 이마트 사업을 운영하는 '부방유통', SAP ERP와 문서관리 시스템 '오픈 텍스트' 

2018년 12월호


이충환 부방홀딩스 인재개발팀 부문장

아디다스, 성장하는 직원들이 만들어가는 '위닝 컬쳐'

글로벌 아디다스는 지난 2016년 새로운 전략을 발표했다. 바로 2020년까지 전 세계 아디다스를 하나로 묶는 '크리에이팅 더 뉴(Creating the New, 새로움을 창조하는 것)'이다. 이를 위한 핵심가치로 3C,&n

2018년 11월호


이푸르네 아디다스코리아 인사부 상무

SK인천석유화학_신뢰하는 노사관계가 창사 이래 최고 성과 이끌어

1969년 경인에너지로 출발한 SK인천석유화학은 IMF를 거치면서 경영주체가 몇 차례 변경되는 아픔을 경험했다. 2006년 법정관리 상태의 회사를 인수한 SK는 회사의 경쟁력을 높이기 위해 계열회사와의 협력을 통한 시

2018년 10월호


이배현 SK인천석유화학 경영지원실장 / 상무

우아한형제들_배민다움의 철학으로 푸드테크를 선도하다

일반인들에게는 '배달의 민족'으로 더 유명한 우아한형제들은 스스로를 'IT 기술을 기반으로 푸드테크food tech를 선도하는 기업'이라고 칭한다. 음식주문 중계 플랫폼 '배달의 민족', 배달하지 않는 음식점의 음식도 배달하는

2018년 09월호


박세헌 (주)우아한형제들 인사지원실 실장
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