.jpg) ▲ BNK시스템 직원들과 지역 대학생들이 '나눔IT 세미나'에 참여하고 있다. '인적자원개발 우수기관(Best-HRD) 인증'은 기업의 능력중심 인적자원 채용 및 관리, 근로자의 실무 능력 향상을 위한 지속적인 교육훈련 지원 등 인적자원관리와 개발이 우수한 기업을 정부가 인증하는 제도이다. 올해에는 서류 및 현장 실사 등을 거쳐 총 57개 기관(신규 24개, 재인증 33개)이 최종 선정됐고 BNK시스템도 Best-HRD로 신규 인증을 받았다. BNK시스템은 금융분야의 업무 경험을 바탕으로 급변하는 금융환경과 IT기술을 접목한 응용기술 개발을 통해 각 계열사에 IT서비스를 제공하는 회사이다. 금융산업 내 '디지털 트랜스포메이션' 확산으로 인공지능, 핀테크 기술이 발전되고, 금융-비금융간 서비스 융합 등 금융산업의 4차 산업혁명이 가속화되면서 BNK시스템 내부에서도 IT핵심인재 육성에 대한 중요성이 강조됐다. '금융은 사람이 자산이다'라는 그룹 CEO의 경영철학에 따라 BNK시스템은 'IT기업의 핵심은 인재이고, 인재의 성장이 회사의 경쟁력이다'라는 인재중심 경영원칙을 가지고 임직원을 전문가로 육성시키는데 노력하고 있다. 이를 위해 직무능력 평가 및 관리체계를 고도화하고, 실무위주 인재양성을 위한 교육체계 개선에 집중하는 등 BNK시스템이 운영 중인 인적자원관리의 강점을 소개하고자 한다. 체계적인 통합 HR시스템, ONE-HR BNK시스템은 조직의 규모가 급격히 성장하고 대내외 빠른 환경변화에 적극 대응하기 위해 인적자원 정보관리를 체계적이고 통합적으로 할 수 있는 자체 HR시스템 'ONE-HR'을 구축했다. 인사기획, 운영, 인재육성, 경력관리, 채용관리, 근태관리, 평가관리, 복리후생으로 메뉴구성이 되어 있고 각 영역에 세부기능이 유기적으로 갖추어져 있다. 인재육성을 예로 들면, 연수관리-과정-통계, 경력정보, 자격증/어학, 사회공헌활동, 핵심인재관리, 멘토링 관리 등 세부기능이 내재되어 있어 정보를 입력하고 조회할 수 있을 뿐만 아니라 필요에 따라 다양한 통계자료를 얻을 수 있어 체계적인 인재육성 지원이 가능하다. 근태관리에서는 기본적인 출퇴근 관리 기능 외에도 프로젝트 수행으로 외부근무가 많은 직군의 특수성을 고려해 모바일 근태관리 기능을 구현했고, 출장/여비관리를 함께 할 수 있도록 편의성을 높였다. 기존의 인사, 채용, 근태, 평가 등 HR 사이트가 분리운영 되던 것을 유기적으로 통합할 수 있는 시스템을 구축하면서 인사정보의 체계적인 관리가 이루어졌을 뿐 만 아니라 임직원, 경영진, 인사실무자 등 맞춤형 솔루션을 제공해 인적자원관리의 효율성을 증대시킬 수 있었다. ... 중략 ... |
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